职工工伤是否有年龄限制
- 律师解析
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1.职工工伤通常无年龄限制。
劳动关系里的劳动者，不管年纪大小，在工作时间、场所因工作受伤，均可认定工伤。
超退休年龄仍工作且与单位有劳动关系者，也能依法享受工伤保险待遇。
2.实际中，已达法定退休年龄但未享养老保险待遇或领退休金，与单位存在劳动关系时工伤，双方关系可能按劳务关系处理。
工作中受伤，可依过错让单位担责。
3.年龄不是认定工伤的绝对条件，关键看是否符合法定情形。
案情回顾:
小何是一名超退休年龄仍在某单位工作的职工。一次工作期间，小何在工作场所因工作原因意外受伤。单位认为小何已达法定退休年龄，双方应按劳务关系处理，不应认定为工伤，拒绝给予工伤保险待遇。小何则认为自己虽超退休年龄，但与单位存在劳动关系，应认定为工伤并享受相应待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、职工工伤一般无年龄限制，劳动关系中的劳动者，无论年龄大小，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都可认定为工伤。小何在工作时受伤，若其与单位存在劳动关系，符合工伤认定的法定情形。
2、对于已达法定退休年龄人员，若未依法享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系时发生工伤，双方关系可能按劳务关系处理，但在工作中受伤，仍可根据过错责任等要求单位承担相应赔偿责任。所以即使按劳务关系处理，小何也可要求单位承担责任。
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