下班后帮老板干活受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.下班后帮老板干活受伤，符合条件能认定工伤，关键看是否因工作原因。
2.若老板明确要求下班后做与工作相关事务，且在此期间受伤，应认定为工伤。
像老板让员工下班后给客户送文件，员工途中受伤就属此类。
3.工伤认定要考虑工作时间、场所和原因等。
下班后帮忙干活虽不在常规工作时间和场所，但因老板安排与工作直接相关，符合“因工作原因”这一核心。
员工可在事故发生一年内，向劳动保障部门申请认定，认定后享受待遇。
案情回顾:
小何是一名普通员工，下班后老板小胡要求他去给客户送一份重要文件。小何在送文件途中不慎摔倒受伤。小何认为自己是因老板安排工作受伤，应认定为工伤；但老板小胡觉得这不属于正常工作时间，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤认定需考虑工作时间、工作场所和工作原因等要素。小何虽在下班后受伤，不在常规工作时间和场所，但他是基于老板小胡的安排，去给客户送重要文件，与工作有直接关联，符合工伤认定中“因工作原因”这一核心要件。
2、根据相关法律规定，下班后帮老板干活受伤，若符合一定条件可认定为工伤。小何是老板明确要求在下班后继续从事与工作相关事务时受伤，这种情况应认定为工伤。小何可在事故发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定后享受工伤待遇。
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