工伤待遇补差额需哪些证据
- 律师解析
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主张工伤待遇补差额，需要以下证据：
1.劳动合同，证明存在劳动关系及工资约定。
2.工资发放记录，像银行流水、工资条，可确定实际工资。
3.工伤认定书，是认定工伤的关键。
4.劳动能力鉴定结论，明确伤残等级与待遇标准有关。
5.社保缴费记录，显示单位缴纳社保基数。
6.工伤待遇支付凭证，证明已领取的待遇数额。
7.其他证据，如工作证、考勤记录辅助证明工作情况。
这些证据相互印证，助你维护自身权益。
案情回顾:
小何在工作中受伤，被认定为工伤。单位按照一定标准为其支付了工伤待遇，但小何认为实际应得的工伤待遇与单位支付的存在差额。小何与单位就差额问题产生争议，单位认为已按规定支付，而小何主张应根据自己的实际工资来计算工伤待遇。小何决定通过法律途径维护权益。
案情分析:
1、小何若主张工伤待遇补差额，需提供充分证据。劳动合同可证明其与单位的劳动关系及工资约定，是确定待遇计算基础的重要依据。
2、工资发放记录能明确小何的实际工资数额，以此与单位缴纳社保的基数作对比。工伤认定书是认定工伤的关键，劳动能力鉴定结论则明确伤残等级，与待遇标准直接相关。
3、社保缴费记录可显示单位缴纳社保的基数，工伤待遇支付凭证能证明已领取的部分待遇数额。其他相关证据如工作证、考勤记录等，可辅助证明劳动关系及工作情况，这些证据相互印证，能支持小何的诉求。
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