怀孕了可以直接辞职吗
- 律师解析
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1.怀孕女职工通常能辞职，劳动者有自主择业权。
按规定，提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，便可解除合同。
2.若单位存在未足额付薪、未缴社保等情况，女职工可立即解除合同，无需提前通知。
3.主动辞职可能无法获经济补偿等离职权益。
因怀孕离职，建议和单位友好协商，明确交接与双方权责，避免纠纷。
案情回顾:
小丽是一名怀孕女职工，因身体不适想辞去工作。她向公司提出离职，公司认为她怀孕应继续工作，不应此时辞职，且若她主动辞职无法享受经济补偿等权益。小丽则觉得自己有自主择业权，坚持要离职。双方就小丽能否辞职及辞职后的权益问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者享有自主择业权，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，就可离职。所以小丽有权利主动提出辞职。
2、若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，小丽可即时解除劳动合同，无需提前通知。不过小丽主动辞职，可能无法享受经济补偿等离职相关权益，建议她与用人单位友好协商，明确离职交接事宜及双方权利义务，避免后续纠纷。
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