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头骨骨折工伤如何赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-30
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王颖律师
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律师解析
1.头骨骨折通常可认定工伤,但需先确定是因工作所致,认定后再做劳动能力鉴定,明确伤残等级
2.赔偿项目有医疗费,按票据报销;
停工留薪期工资,按正常出勤月工资发,期限依伤情定;
护理费按护理级别支付。
3.构成伤残一次性伤残补助金,按对应月数本人工资算;
离职有一次性工伤医疗和就业补助金,标准按当地规定。
4.要及时申请认定,保存好就医材料等证据,具体赔偿结合实际和当地规定算。

案情回顾:

小何在工作时不慎受伤,头骨骨折。公司认为小何受伤并非因工作原因导致,不应认定为工伤。小何则坚称是在工作过程中受伤,应享受工伤待遇。双方为此产生争议。小何在受伤后积极寻求工伤认定和赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定,头骨骨折一般可认定为工伤,但前提是要进行工伤认定,确定是因工作原因导致。小何若能证明此次受伤是工作所致,就符合工伤认定条件
2、认定工伤后需进行劳动能力鉴定,确定头骨骨折的伤残等级。赔偿项目包含医疗费,凭票据实报销;停工留薪期工资按正常出勤月工资标准发放,期限依伤情定;护理费按护理级别支付。若构成伤残,有一次性伤残补助金,按伤残等级对应月数的本人工资计算;离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准按当地规定执行。小何应及时申请工伤认定并保存好就医材料等证据。
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