工伤待遇仲裁时效是多久
- 律师解析
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1.工伤待遇仲裁时效通常是一年，劳动争议申请仲裁时效按规定也是一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；
劳动关系终止的，要在终止日起一年内提出。
3.工伤待遇纠纷里，双方就工伤认定等事项达成一致，单位不支付费用，劳动者需在时效内仲裁维权。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。经劳动能力鉴定后，小许与用人单位就工伤保险待遇达成一致。然而，用人单位却迟迟不履行支付义务。小许起初并未在意，过了一年多，小许想起此事要求用人单位支付，用人单位以超过时效为由拒绝，双方因此产生争议，小许遂考虑申请仲裁。
案情分析:
1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小许与用人单位就工伤待遇达成一致后，用人单位不履行支付义务，此时小许权利已受侵害，其应在一年内申请仲裁。
2、此情况不属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，所以不适用不受一年仲裁时效限制的规定。若小许申请仲裁时已超过一年时效，其请求可能无法得到仲裁支持。
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