工伤社保和单位各赔多少
- 律师解析
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工伤赔偿分社保和单位赔付，项目和比例不同。
社保支付部分，包括按伤残等级定的一次性伤残补助金、符合标准的工伤医疗费用、辅助器具配置费等。
单位支付部分，涵盖停工留薪期工资、五六级伤残难以工作时的伤残津贴、解除合同的一次性伤残就业补助金。
赔付金额依工伤认定、伤残等级、本人工资确定。
如十级伤残，社保付7个月本人工资，解约时单位还有补偿。
要及时认定工伤核算赔偿。
案情回顾:
小许在工作时受伤，经认定为工伤，鉴定为十级伤残。社保支付了符合工伤保险诊疗项目目录等的工伤医疗待遇和辅助器具配置费，但小许与单位就赔偿产生争议。小许认为单位应支付更多赔偿，而单位觉得已按规定支付停工留薪期工资，对于一次性伤残就业补助金想按较低标准支付。
案情分析:
1、在工伤赔偿中，社保和单位的赔付项目及比例不同。社保支付一次性伤残补助金等，像小许十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资由社保支付；工伤医疗待遇等符合相应标准的费用也由社保支付。
2、单位需支付停工留薪期工资，若难以安排工作的五级六级伤残职工，单位要支付伤残津贴，解除合同时单位应按当地标准支付一次性伤残就业补助金。小许和单位应根据工伤认定结果、伤残等级等准确核算赔付数额。
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