公司未交社保怎样赔偿
- 律师解析
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1.若公司未依法给员工缴纳社保，员工可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
2.经济补偿根据员工在公司工作年限计算，满一年支付一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.公司还需补缴社保费用。
员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.要在法定时效内申请仲裁，保障自身权益。
案情回顾:
小许在某公司工作3年，月工资5000元。近期小许发现公司一直未依法为其缴纳社保，小许要求公司支付经济补偿并补缴社保费用，公司认为自己不应承担经济补偿，双方因此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据相关法律规定，公司未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小许在该公司工作3年，公司应按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即3×5000=15000元。
2、公司还需补缴小许的社保费用。小许可在法定时效内，先与公司再次协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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