办完离职手续后还能仲裁吗
- 律师解析
-
1.办完离职手续，通常仍能申请劳动仲裁。
仲裁时效为一年，从知晓权益受侵害时起算，办离职不影响时效。
2.若单位有拖欠工资、未缴社保等侵害权益行为，劳动者在时效内可申请仲裁获补偿。
3.不同仲裁诉求和举证责任有别，主张经济补偿要备好证明劳动关系、离职原因等证据。
4.只要在时效内且符合条件，劳动者可申请仲裁维权。
案情回顾:
小许从公司办理完离职手续后，发现公司在其工作期间存在拖欠工资以及未依法缴纳社保的情况。小许认为公司的这些行为侵害了自己的权益，打算申请劳动仲裁要求补偿，但公司却以小许已办完离职手续为由，认为其不能再申请仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小许虽已办完离职手续，但只要在时效内，仍可申请仲裁。
2、公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益的情形，小许有权在时效内申请仲裁要求相应补偿。若小许主张经济补偿等，需准备能证明劳动关系、离职原因等相关证据。所以，小许在符合受理条件下，可依法申请劳动仲裁维护自身权益。
0
问题没解答? 125482人选择咨询律师
办完离职手续后还能仲裁吗
一键咨询
离职手续办了还能仲裁吗
辞职后，如遇纠纷可通过劳动仲裁解决，但需在法定时效内操作。我国法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系终止日起算。如因薪资问题产生争议，应在一年内提出仲裁申请，否则可能丧失法律保护。
10w+浏览
劳动纠纷办完离职手续后还能仲裁吗
1w浏览2025-06-01
离职手续办完后可以申请仲裁
10w+浏览2024-10-11
劳动仲裁期间离职手续怎么办
处理劳动争议时，离职手续可得谨慎点。先试着跟雇主沟通沟通，按规范程序来办。要是协商不成，也可以按照公司制度提交离职申请。别忘了保存好证据，像申请的时间、日期啥的。就算在仲裁期间离职了，你的权益也不受影响。
10w+浏览
劳动纠纷离职手续办完还可以仲裁吗
1w浏览2025-07-05
劳动仲裁离职手续
10w+浏览2024-11-14
劳动仲裁期间离职手续怎么办理
在离职时，若遇劳动争议调解仲裁，要按公司正规流程来。要是公司有违法违规的地方，就交正式辞职信，详细说明原因，然后保存好证据，像邮件、通讯记录这些。另外，积极和公司协商工作交接，确保新同事能顺利接手上头的工作，让业务能持续下去。
10w+浏览
劳动纠纷签完离职手续,可以去仲裁吗
1w浏览2025-07-22
劳动仲裁前离职手续
10w+浏览2024-10-03
没有离职手续劳动仲裁时效是多久？
一般情况下劳动仲裁的时效是一年。在劳动者与用人单位确定了劳动关系后，双方的权益也是都会受到劳动法的保护，在任何一方做出了任何的违约以及违法行为后，另一方也是可以通过法律的方式来维护自己的权益，其中就包可以了向劳动仲裁机构提出劳动仲裁的。
10w+浏览
劳动纠纷离职手续办完可以申请仲裁吗
1w浏览2025-07-06
劳动仲裁办理离职手续
10w+浏览2024-10-10
申请劳动仲裁期限过了怎么办理离职手续
要是超过申请劳动仲裁的时效了，也能按正规离职流程走。得提前书面通知雇主离职的想法和时间，商量好工作交接，保证业务能顺利进行。另外，把工资和福利都算清楚，让雇主开离职证明，以后可能会用得上。
10w+浏览
劳动纠纷办理完离职手续还可以仲裁吗
1w浏览2025-07-14
申请仲裁办理离职手续
10w+浏览2024-11-27
