72岁工亡一般赔多少万
- 律师解析
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结论：
72岁达法定退休年龄者与用人单位多为劳务关系，不认定工亡，可按人身损害赔偿，赔偿项目多样，72岁老人死亡赔偿金计算八年，具体数额依实际和当地标准定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，达到法定退休年龄的人员与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，所以一般不认定为工亡。
在此情况下，适用人身损害赔偿规则。
赔偿项目涵盖医疗费、护理费等合理费用，若造成死亡，还有丧葬费和死亡赔偿金。
丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，72岁老人死亡赔偿金计算八年。
不过具体的赔偿数额会因实际情况、当地标准而有差异。
如果遇到此类涉及赔偿的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取更准确详细的法律建议和解决方案。
案情回顾:
72岁的小许受雇于某单位工作。工作期间，小许突发疾病经抢救无效死亡。小许家属认为应认定为工亡，要求单位按照工亡标准赔偿。但单位认为小许已达法定退休年龄，与单位形成的是劳务关系，不应认定为工亡。双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，72岁已达法定退休年龄，与用人单位多形成劳务关系而非劳动关系，故本案中小许不能认定为工亡。
2、虽然不能认定为工亡，但小许是在为单位提供劳务过程中死亡，单位可能需按人身损害赔偿。赔偿项目包含医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，因小许72岁，计算八年。具体赔偿数额需结合实际情况、当地标准确定。
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