岗位生病死亡算工伤吗
- 律师解析
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1.职工在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.认定工伤，一是看是否在工作时间和岗位发病，不在岗位发病较难认定。
3.二是看发病后是否48小时内死亡，超48小时通常不能视同工伤。
4.符合条件家属要及时收集医院诊断、病历、死亡证明等证据，向劳动保障部门申请认定。
案情回顾:
小许是一名公司员工，在正常上班期间，于自己工作岗位上突然发病。公司立即将其送往医院抢救，但小许最终因病情过重离世。小许家属认为小许是在工作时间和岗位上发病死亡，应认定为工伤；而公司则认为需进一步确定小许发病到死亡是否在48小时内，才能认定是否为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中需确定小许是否满足这两个条件，即是否在工作时间和岗位发病以及是否在48小时内死亡。
2、若小许是在工作时间和岗位发病且在48小时内死亡，那么应认定为视同工伤，家属可收集医院诊断证明、病历、死亡证明等相关证据，按工伤认定程序向劳动保障行政部门申请工伤认定。
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