工作中受伤没人证明咋办
- 律师解析
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1.工作中受伤属工伤，即便无人证明，也能认定。
可收集工作服、工作证、考勤与工资记录、工作安排文件等证明劳动关系。
2.及时就医，保留病历、诊断证明等资料，若有受伤场景监控视频，也是有力证据。
3.尽快向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。
社会保险行政部门会调查核实，相关单位和部门需配合。
按程序处理，不必担心无人证明问题。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，但现场没有其他人目睹。用人单位以无人证明小朱是在工作中受伤为由，拒绝认定其为工伤。小朱为维护自身权益，收集了工作服、工作证、考勤记录等与工作相关的材料，还保存了就诊的病历和诊断证明。此外，他发现工作场所的监控视频记录了自己受伤的场景。小朱准备向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、工作中受伤属于工伤范畴，即便没人证明，也可通过其他证据认定。小朱收集的工作服、工作证等材料能间接证明劳动关系及工作情况，就诊资料和监控视频也可作为认定工伤的有力证据。
2、根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门会调查核实情况，用人单位等有关方面需配合并提供证明材料。小朱按法定程序申请工伤认定，能维护自己的合法权益。
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