不续签劳动合同有代通知金吗
- 律师解析
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1.通常固定期限劳动合同期满，用人单位不续签的，无需支付代通知金。
代通知金是单位无过失辞退员工，未提前30天书面通知时额外支付的一个月工资。
2.合同期满不续签属合同终止，法律没规定单位要付代通知金。
不过除单位维持或提高条件续签，员工不同意的情况外，单位要支付经济补偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱与某公司签订的固定期限劳动合同即将到期，公司决定不再续签。小朱认为公司应支付代通知金，理由是公司未提前告知不续签事宜。公司则认为劳动合同期满不续签属于正常终止，无需支付代通知金，但愿意按工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、代通知金是用人单位无过失性辞退劳动者时，未提前三十日书面通知而额外支付的一个月工资。本案是劳动合同期满不续签，属于劳动合同终止情形，法律未规定此情形下用人单位需支付代通知金，所以公司无需支付代通知金。
2、根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。因此，公司按小朱工作年限支付经济补偿的做法符合法律规定。
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