工伤认定工厂拒绝提供劳动关系怎么办

[律师回复] 如果此人只是脑出血,并没有出现突发死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的结果,则不属于工伤事故,单位不需要承担责任,因为从《工伤保险条例》第十四条的规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。以及第十五条的规定;职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；所以如果没有出现突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的结果,则不能认定为工伤。如果经过鉴定，认定脑溢血和与人争执有一定牵连的且争执的对方当事人有过错的，对方当事人需要承担一定比例的责任，具体比例需要经审理来判断。