劳动合同终止补偿金给多少
- 律师解析
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1.劳动合同终止补偿金视具体情况而定。
除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，合同期满终止、单位破产或被吊销执照等终止合同，单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资高于当地职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
案情回顾:
小何在某公司工作了3年零4个月。劳动合同期满后，公司未提出以维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，便终止了与小何的劳动合同。小何认为公司应支付自己经济补偿，而公司则觉得无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。本案中公司未提出以维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，所以公司需向小何支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小何工作了3年零4个月，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。
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根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。
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劳动纠纷终止劳动合同补偿金
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劳动纠纷劳动合同终止补偿金
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