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劳动者怎么用人单位不可以解除劳动合同

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-06-05
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王颖律师
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律师解析
1.法律规定,出现以下情况用人单位不能解除劳动合同
从事接触职业病危害作业未做离岗前检查、疑似职业病病人在诊断观察期;
患职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力
患病或非因工负伤医疗期内;
女职工在孕期、产期、哺乳期;
在单位连续工作超十五年且距退休不足五年。
2.此时,单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。
违法解除劳动者可要求继续履行合同,或让单位按经济补偿标准双倍赔偿

案情回顾:

小何在一家公司从事接触职业病危害的工作。公司因经营问题进行经济性裁员,在未对小何进行离岗前职业健康检查的情况下,便通知小何解除劳动合同。小何认为公司的解除行为违法,要求继续履行劳动合同,而公司则认为裁员是为了企业生存,坚持解除合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,用人单位不得依经济性裁员解除劳动合同。本案中公司未对小何进行离岗前职业健康检查就解除合同,属于违法解除。
2、小何作为劳动者,在公司违法解除劳动合同的情况下,有权要求继续履行劳动合同,也可以要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金
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