无故辞退员工该怎么做
- 律师解析
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员工无故被辞退，可按以下步骤维权：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证等，证明存在劳动关系且被无故辞退。
2.与单位协商，要求支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.还能申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
案情回顾:
小何在某公司工作多年。某天，公司无故将小何辞退，未给予任何补偿。小何认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定维权。公司则坚称辞退合理，拒绝支付赔偿金，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工被无故辞退有权维权。小何可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系和被无故辞退的事实。
2、小何可先与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
4、小何还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5、若对仲裁结果不服，小何可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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无故辞退员工该怎么做
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1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍赔偿金。
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