不是劳动关系，能获得工伤赔偿吗
- 律师解析
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1.非劳动关系通常无法走工伤保险获赔，但能按人身损害赔偿补偿。
像劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责，如个人劳务关系里，接受劳务方有过错就要负责。
2.存在特殊情况可参照工伤处理。
若用工单位违法转包业务给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，用工单位要担工伤保险责任。
案情回顾:
小何受雇于小李从事临时劳务工作，双方未建立劳动关系。工作过程中，小何因操作不当从高处坠落受伤。小何认为小李作为雇主应承担全部赔偿责任，小李则觉得小何自身有过错，不应由自己全部负责。同时，小胡将业务转包给不具备用工主体资格的小丽，小丽招用的小静在工作时因工伤亡，小静家属要求小胡承担工伤保险责任，小胡对此有异议。
案情分析:
1、小何与小李形成劳务关系，小何因劳务受伤，应根据双方各自过错承担相应责任。小何操作不当存在过错，小李若在提供安全保障等方面存在过错，也需担责。
2、小胡违反法律规定将业务转包给不具备用工主体资格的小丽，小丽招用的小静因工伤亡，小胡需承担工伤保险责任。
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