工伤死亡是否有年龄限制
- 律师解析
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1.工伤死亡认定和年龄关系不大，主要看劳动关系。
没办退休手续，或没享受养老保险待遇，继续在原单位工作伤亡的，单位担责。
2.已办退休且享受保险，返聘工作死亡的，属劳务关系，不算工伤，按双方过错担责。
3.判断工伤死亡不能只看年龄，得看有无劳动关系或是否符合认定情形。
案情回顾:
小丽达到法定退休年龄，但未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，继续在公司工作。一次工作中，小丽不幸因意外事故死亡。其家属要求公司按工伤死亡进行赔偿，然而公司认为小丽已达退休年龄，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤死亡认定并非单纯依据年龄，而是与劳动关系密切相关。小丽虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续也未享受基本养老保险待遇，继续在公司工作期间因事故死亡，根据相关规定，用人单位应依法承担工伤保险责任。
2、若小丽已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，再返聘工作因工死亡，双方形成的是劳务关系，不认定为工伤，应按劳务关系处理，依据双方过错承担相应责任。本案中不适用此情况。
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在劳动事故中，只要符合法定的劳动事故致死认定标准，致人死亡的赔偿事宜是没有年龄限制的。其近亲属即可根据相关法规，享有相应的赔偿权益。此类赔偿涵盖了丧葬补助金、抚养及赡养亲属抚恤金以及一次性的工亡补偿金等诸多方面。
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在劳动事故中，致人死亡的赔偿事宜并无年龄之限。只要符合法定的劳动事故致死认定标准，其近亲属即可根据相关法规，享有相应的赔偿权益。此类赔偿涵盖了丧葬补助金、抚养及赡养亲属抚恤金以及一次性的工亡补偿金等诸多方面。
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