工伤未达到等级可以仲裁吗
- 律师解析
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1.工伤未达等级也能申请仲裁。
劳动者受工伤，就算没评上伤残等级，也有工伤医疗待遇、停工留薪期工资等权益。
2.若单位没依法支付这些待遇，双方产生的工伤待遇争议属劳动争议。
3.按法律，劳动争议可协商、调解、仲裁解决。
劳动者能向仲裁委申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。
4.申请时，要备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等证据维权。
案情回顾:
小何在工作中遭受工伤，经鉴定未达到伤残等级。然而，用人单位未依法支付小何工伤医疗待遇和停工留薪期工资。小何与用人单位就工伤待遇问题产生争议，双方无法协商解决。小何认为自己虽未评上伤残等级，但仍应享有相应权益，而用人单位则认为未达等级无需支付相关待遇。
案情分析:
1、劳动者遭受工伤，即便未评上伤残等级，也依法享有工伤医疗待遇、停工留薪期工资等权益。本案中用人单位未支付这些待遇，侵害了小何的合法权益。
2、该争议属于劳动争议范畴，根据法律规定，劳动争议可通过协商、调解、仲裁等方式解决。小何在协商无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、小何申请仲裁时，需准备仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料、工伤认定决定书等证据，以维护自身合法权益。
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工伤未达到等级可以仲裁吗
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工伤未达到等级可以仲裁吗？
工伤未达到等级可以仲裁，只要是劳动者和用人单位之间因为关于劳动的事项发生纠纷，都可以提交给劳动仲裁机构来处理，在申请劳动仲裁的时候，劳动者一定要及时的收集相关的证据以及移交书面的仲裁申请书。
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工伤赔偿工伤未达到等级可以仲裁吗
1w浏览2025-06-07
工伤未达到等级可以仲裁吗?
可以。1、工伤赔偿需要先劳动仲裁。2、职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。
1w浏览2025-05-14
