有劳动合同被辞退赔偿的金额是多少
- 律师解析
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1.用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位合法辞退，如劳动者严重违反制度，无需赔偿。
因劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付经济补偿。
案情回顾:
小许在某公司工作了两年零三个月，月平均工资为8000元。公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退，但小许认为自己并未违反规定，是公司无故辞退。小许要求公司支付赔偿金，公司则坚称是合法辞退，无需支付任何赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在严重违反规章制度的情形，根据法律规定，公司属于合法辞退，无需向小许支付赔偿金。
2、若公司无法证明小许严重违反规章制度，其辞退行为属于违法辞退。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作两年零三个月，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资，即5×8000=40000元。
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