公司没给我交社保我可以直接离职吗
- 律师解析
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（一）可以直接离职，当公司未依法缴纳社保时，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同。
（二）能获得经济补偿，公司需按照在本单位的工作年限支付，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）保留证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和公司未交社保的事实。
（四）先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小许在某公司工作一段时间后，发现公司未依法为其缴纳社保。小许与公司沟通此事，公司却以各种理由推脱。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益，遂决定以公司未交社保为由直接离职，并要求公司支付经济补偿，但公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司未为小许缴纳社保，小许有权直接离职。
2、小许以公司未交社保为由离职，公司应按小许在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小许需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与公司存在劳动关系及公司未交社保的事实。若与公司协商补偿事宜不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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