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亲戚贷款买房怎么处理违约

#房屋买卖 最新修订 | 2025-06-08
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
1.亲戚贷款买房违约,贷款机构会按合同收逾期利息违约金,还会上报征信
若长时间不还,机构会发催款函甚至起诉
2.若被起诉且判决后仍不还款,机构可申请强制执行,可能拍卖房产偿债。
3.亲戚要及时和贷款机构沟通,争取达成还款协议
若有还款意愿但困难,可向亲友借款,避免严重后果。

案情回顾:

小许向贷款机构贷款买房,却未按时还款。贷款机构依据合同收取逾期利息与违约金,还将逾期记录上报征信系统。小许长时间未还款,贷款机构发了催款函,小许仍未还款。贷款机构便将其起诉至法院,法院判决后小许依旧不履行还款义务。小许认为自己只是暂时困难并非故意不还,不应该被强制执行拍卖房产。

案情分析:

1、根据相关法律,贷款合同是具有法律效力的,小许未按合同约定按时还款,贷款机构有权依据合同收取逾期利息与违约金,并上报征信系统。
2、当小许长时间不还款,贷款机构催款无果后起诉至法院,法院判决具有强制执行力。小许不履行还款义务,贷款机构申请强制执行并拍卖房产用于偿还贷款,符合法律规定。小许应及时与贷款机构沟通争取达成还款协议,也可向亲朋好友借款还款,避免违约带来更严重后果。
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我有一位亲戚在2012年7月选派到重庆市城口县工作。在2012年重庆选派大学生到基层服务简章上并没有规定服务年限,今年7月服务期满,在城口县人力资源和社会保障局下发的文件中要求转正的选派生(转正后为事业单位人员)必须在所在单位签订五年最低服务年限的聘用合同。聘用人员在最低服务期五年内提出解除人事关系辞聘的,不足的服务年限按833元/月缴纳服务费、全额退还聘用单位送培培训费、缴纳违约金25000元。请问,设置这样的服务期限违约金合理吗?
[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》
  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》
  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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我有一位亲戚在2012年7月选派到重庆市城口县工作。在2012年重庆选派大学生到基层服务简章上并没有规定服务年限,今年7月服务期满,在城口县人力资源和社会保障局下发的文件中要求转正的选派生(转正后为事业单位人员)必须在所在单位签订五年最低服务年限的聘用合同。聘用人员在最低服务期五年内提出解除人事关系辞聘的,不足的服务年限按833元/月缴纳服务费、全额退还聘用单位送培培训费、缴纳违约金25000元。请问,设置这样的服务期限违约金合理吗?
[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》
  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》
  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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