旧伤在工作中复发能算工伤吗
- 律师解析
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1.旧伤复发是否算工伤，得分情况看。
旧伤若是之前工伤导致，经确认需治疗，可按规定享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付。
2.若旧伤和工伤无关，通常不算工伤。
不过，若有证据表明是工作原因直接导致旧伤复发，也可能认定为工伤。
职工可向劳动保障行政部门申请认定，由其结合实际情况判定。
案情回顾:
小许此前受过伤，入职新公司后，工作时旧伤复发。小许认为自己应享受工伤待遇，向公司提出工伤赔偿。公司却认为，小许旧伤并非在本公司工作时造成，不同意认定为工伤。双方因此产生争议，小许遂向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、若小许旧伤是此前工伤所致，经确认需治疗时，按规定可享受工伤医疗待遇，原工伤部位旧伤复发治疗所发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2、若小许旧伤与工伤无关，一般不认定为工伤，但如果小许能提供证据证明该旧伤复发是由于工作原因直接导致的，也有可能被认定为工伤，最终需由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据进行认定。
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