干活一天受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.工作一天受伤也可能认定工伤，认定需符合工作时间、场所和原因三要素。
只要存在事实劳动关系，工作时因工作受伤就能认定。
2.员工可让单位在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。
若单位不申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，依结果享受待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和单位按规定支付。
案情回顾:
小许经朋友介绍到一家工厂临时干活，仅工作一天，在操作机器时手指不慎被夹伤。工厂以小许只工作一天，双方未签订正式劳动合同为由，拒绝为其申请工伤认定。小许认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，遂与工厂发生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素。小许在工作时因操作机器受伤，符合这三个要素，且虽仅工作一天，但存在事实劳动关系，因此可以认定为工伤。
2、工厂应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。工厂拒绝申请的行为不符合法律规定。小许自己或其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，小许可根据鉴定结果享受相应工伤待遇，相关费用由工伤保险基金和单位按规定支付。
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