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拖欠工资两个月不干了算辞退吗

#工资福利 最新修订 | 2026-04-09
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杨琪律师
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律师解析
1.若用人单位拖欠工资达两个月,劳动者因此离职,不算被辞退,而是被迫解除劳动合同
2.法律规定,单位未及时足额付薪,劳动者可解约,单位要支付经济补偿
补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先与单位协商工资和补偿,协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作,公司连续两个月拖欠其工资。小许因此选择离职,公司却坚称小许是被辞退。小许认为这属于自己被迫解除劳动合同,要求公司支付工资及经济补偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,此情况属于劳动者被迫解除劳动合同,并非用人单位辞退,所以小许的主张合理。
2、用人单位需向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
3、小许可先与公司协商支付工资及经济补偿,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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