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企业对非工伤的赔偿标准是啥

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-05-06
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擅长领域:债权债务 律所:广东泰而安律师事务所
服务城市:深圳 电话:18665934468

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验

推荐理由:卢建军律师团队律师,已执业18年,执业地区为广东深圳,认证执业律所是广东泰而安律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18665934468,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.企业对非工伤员工无法定赔偿义务,但要给予一定待遇。
医疗期内不得解除合同,需按规定发病假工资,标准不低于当地最低工资的80%。
2.若员工非工伤致残或医疗期满无法工作,企业解除合同要支付经济补偿。
按工作年限算,每满一年给一个月工资,半年以上按一年算,不满半年给半个月工资。
3.此外,企业还需给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的,补助费会相应增加,重病至少增加50%,绝症至少增加100%。

案情回顾:

小许是某企业员工,因非工伤患病进入医疗期。医疗期内,企业欲解除与小许的劳动合同,且不支付任何费用。小许认为企业在医疗期内无权解除合同,还应支付病假工资。企业则称对非工伤员工无赔偿义务。医疗期满后,小许无法从事原工作,企业另行安排工作后,小许仍无法胜任,企业决定解除劳动合同,但对于经济补偿和医疗补助费的数额与小许存在争议。

案情分析:

1、企业在医疗期内解除与小许的劳动合同违反法律规定,医疗期内企业不得解除劳动合同,且需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
2、医疗期满后,小许不能从事原工作及另行安排的工作,企业可以解除劳动合同,但应按小许在本单位的工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。同时,企业还需支付不低于六个月工资的医疗补助费,若小许患重病或绝症,还应按规定增加医疗补助费。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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