工伤保险医疗补助金如何领取
- 律师解析
-
1.领取条件：
工伤职工与单位解除或终止劳动关系，且经劳动能力鉴定有伤残等级。
2.认定流程：
职工受事故伤害或被诊断为职业病，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；
单位未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内申请，认定后做劳动能力鉴定。
3.申请发放：
准备工伤认定决定书等材料，向当地社保经办机构申请，审核通过后会发放补助金。
案情回顾:
小许在工作中受伤，他希望领取工伤保险医疗补助金。然而，用人单位认为小许未与单位解除劳动关系，不符合领取条件。小许则觉得自己虽未解除劳动关系，但已进行劳动能力鉴定且有伤残等级，应可领取。同时，用人单位未在30日内为小许提出工伤认定申请，小许自行在1年内申请认定为工伤并完成劳动能力鉴定，之后准备材料申请补助金时，社保经办机构需审核。
案情分析:
1、根据法律规定，领取工伤保险医疗补助金一般需工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系且经劳动能力鉴定有伤残等级。本案中小许若未解除劳动关系，通常不符合领取条件。
2、工伤认定方面，用人单位应在职工发生事故伤害30日内提出申请，特殊情况经同意可延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。小许自行申请符合规定。后续他准备好工伤认定决定书等相关材料向社保经办机构申请，待审核通过后，若符合条件就能领取补助金。
0
问题没解答? 125361人选择咨询律师
工伤保险医疗补助金如何领取
一键咨询
医疗补助金怎么领取
医疗补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领。劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
10w+浏览
劳动纠纷医疗补助金怎么领取
医疗补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领。劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
1w浏览2025-01-18
领取失业保险医疗补助金需要什么材料？
领取失业补助金需要满足的条件是：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
10w+浏览
劳动纠纷工伤保险医疗补助金如何领取
1w浏览2025-06-10
合肥失业保险医疗补助金应该怎么领取
医疗补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领。劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
10w+浏览
劳动纠纷怎样领取工伤医疗补助金
1w浏览2025-05-08
医疗期解除劳动合同保险补助如何领取？
医疗期解除劳动合同保险补助的领取方式是：携带相关的材料到劳动局领取即可。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
10w+浏览
劳动纠纷工伤医疗补助金如何领取
1w浏览2025-05-13
领取工伤医疗补助金是什么条件?
1、劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费。2、劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤。3、劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残。4、劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止。
10w+浏览
工伤医疗补助金怎样领取
1w浏览2025-04-26
