工伤被单位解聘后赔偿多少
- 律师解析
-
1.单位解聘工伤员工，若属违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.工伤职工能享受工伤待遇。
评定伤残等级且需生活护理的，工伤保险基金按月支付护理费。
五级至十级伤残员工解除劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
案情回顾:
小许在工作中遭遇工伤，痊愈后却被单位解聘。小许认为单位在其工伤期间解聘属于违法解除劳动合同，应给予相应赔偿。单位则称解聘是因小许工伤后无法胜任原工作，不应支付额外赔偿。小许在该单位工作了3年零4个月，工伤已评定为七级伤残。
案情分析:
1、依据相关法律，单位若违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，单位需支付7个月工资作为赔偿金。
2、小许作为工伤职工，可享受工伤待遇。因其为七级伤残，解除劳动关系时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。
0
问题没解答? 125694人选择咨询律师
工伤被单位解聘后赔偿多少
一键咨询
职工工伤单位解散怎么办被辞退怎么办？
对于我们国家的员工来讲，国家在相关的法律政策上也比较完善，那么如果涉及到在工伤期间单位解散，并且被辞职了，要怎么办呢？根据劳动法的规定，并非本人意愿，而被辞退的单位应该会给职工一定的经济补偿，具体来看下文。
10w+浏览
工伤赔偿工伤被单位解聘后赔偿多少
1w浏览2025-06-10
工伤未认定单位解聘
10w+浏览2024-11-29
工伤被单位解聘后的赔偿多少
1w浏览2025-04-25
聘用期未到被单位辞退
10w+浏览2024-02-19
工伤后单位可以解聘吗
通常而言，当员工发生工伤事件之后，用人单位不得擅自终止与该员工的聘用关系。在此期间，由于员工须进行必要的治疗康复以及恢复劳动能力，用人单位应确保为其保留原有的岗位等待遇。然而，若员工在遭受工伤事故之后，出现了严重违反用人单位内部管理规定、或依法被追究刑事责任等法定的特殊情况时，用人单位有权依据相关法律法规的规定，对劳动者的劳动合同予以解除。
1w浏览2024-11-01
单位返聘受伤算不算工伤
10w+浏览2024-02-25
59岁被单位解聘怎么赔
1w浏览2025-07-24
事业单位聘用人员工伤
10w+浏览2024-11-05
工伤被单位解聘后的赔偿怎么算
1w浏览2025-04-29
外聘人员工伤单位赔偿
10w+浏览2024-11-20
