工伤赔偿后能否解除劳动协议
- 律师解析
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（一）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，本人可主动提出与用人单位解除劳动协议。
（二）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满时自动终止，也可由职工本人提出解除劳动、聘用合同。
（三）用人单位方面，若职工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，可解除劳动协议；
若无此类情形而违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但劳动者有第三十九条规定情形的除外。
而第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度等用人单位可以解除劳动合同的情形。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。经鉴定，小朱的伤残等级为六级。工伤赔偿后，用人单位以经营困难为由欲解除与小朱的劳动协议，而小朱认为自己因工伤身体不便，希望继续留在单位工作。双方就是否解除劳动协议产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，才可与用人单位解除劳动协议。本案中小朱未提出解除，用人单位不能以此伤残情况为由解除协议。
2、用人单位一般不能随意在工伤赔偿后解除劳动协议，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。本案中用人单位以经营困难解除协议，不属于法定可解除的情形，若强行解除，需向小朱支付赔偿金。
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