冒名顶替上班发生工伤后是否赔偿
- 律师解析
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1.冒名顶替上班发生工伤，即便劳动者存在欺诈，因已形成事实劳动关系，符合工伤认定条件时，用人单位通常要担责赔偿。
2.若单位为冒名者缴纳工伤保险，工伤保险基金应支付待遇，不能因冒名拒绝，单位可追究冒名者责任。
3.若单位未缴纳工伤保险，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
案情回顾:
小朱使用小胡的身份入职某公司工作。工作期间，小朱在车间操作机器时因突发故障受伤。公司发现小朱冒名顶替后，认为其存在欺诈行为，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，公司应给予赔偿。
案情分析:
1、尽管小朱冒名顶替上班存在欺诈行为，但他与公司已形成事实劳动关系。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，小朱的情况符合工伤认定条件，公司需承担赔偿责任。
2、若公司为小朱缴纳了工伤保险，工伤保险基金应支付相应待遇，不能因冒名顶替而拒绝。同时，公司可依法追究小朱的相关责任。若公司未缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准向小朱支付费用。
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