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恶意工人讨薪罪立案标准是多少钱

#金融诈骗辩护 最新修订 | 2025-06-13
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刘兆杰律师
刘兆杰律师在线
上海靖霖(北京)律师事务所/主办律师
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律师解析
1.我国不存在“恶意工人讨薪罪”。
若工人以讨薪为由,用虚构事实等非法手段索要财物,可能构成诈骗罪。
2.诈骗罪立案标准各地不同。
通常,诈骗公私财物三千元到一万元以上属“数额较大”,公安机关会立案
经济发达地区标准可能高些,欠发达地区则可能低些。
3.要严格区分正常讨薪和恶意诈骗,保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小朱等一群工人到某公司讨薪,称公司拖欠他们高额工资。公司却坚称已足额发放工资,怀疑小朱等人以讨薪为名诈骗财物。经调查,小朱等人无法提供有效的工作记录和工资核算依据,公司方面有完整的工资发放凭证。小朱等人索要的金额达五千元。

案情分析:

1、我国没有“恶意工人讨薪罪”,但如果工人以非法占有为目的,通过虚构事实、隐瞒真相方式以讨薪名义索要财物,可能涉嫌诈骗罪。小朱等人无法证明公司拖欠工资,有虚构事实的嫌疑。
2、诈骗罪立案标准各地有差异,一般三千元至一万元以上达到“数额较大”标准可立案追诉。小朱等人索要五千元,若符合当地立案标准,公安机关可予以立案追诉。同时要严格区分正常讨薪与恶意诈骗行为,保障劳动者合法权益。
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恶意讨薪罪立案标准怎么规定
恶意欠薪罪的立案标准包括:转移财产或逃匿逃避支付劳动者报酬;有能力支付却拒不支付;未支付金额达到一定幅度;经政府相关部门要求支付后仍不支付。这些标准旨在保护劳动者权益,维护社会公平正义。
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刑事辩护
恶意讨薪罪立案标准
法律上没有恶意讨薪罪,只有恶意欠薪罪。恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大。
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恶意讨薪刑事处罚
10w+浏览2024-11-27
恶意讨薪罪立案标准怎么规定
恶意讨薪罪的法定立案标准是如何确立的在中国现行法律体系中,我们仅存在针对“拒不支付劳动报酬”行为的刑事责任认定,即“拒不支付劳动报酬罪”。然而,并未设立“恶意讨薪罪”作为对恶意欠薪行为的法律惩处措施。
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恶意讨薪的立案标准是啥
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恶意讨薪怎么处理?
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恶意欠薪罪立案标准
恶意欠薪罪立案标准为:以逃避支付、隐匿财产等方式拖欠劳动者工资,金额达5000至10000元,且在政府部门责令支付后仍不支付。若触犯此罪,个人可能面临最高三年有期徒刑、拘役或罚金。请遵守法律法规,尊重劳动者权益。
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刑事辩护
恶意讨薪能立案吗
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恶意讨薪构成哪些罪
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恶意讨债的立案标准
恶意讨债立案标准是拖欠款项五千至一万元且具备逃避支付、故意不支付等行为。量刑原则根据拖欠金额和情节轻重,可判处三年以下有期徒刑或拘留,并罚款;情节严重者,可判三至七年有期徒刑,并罚款。涉及单位拖欠,还需对单位罚款,并处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
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恶意讨薪罪的立案标准是啥
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恶意讨薪构成哪些罪
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恶意欠薪多少钱能立案
劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
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恶意讨薪可以立案吗
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恶意讨薪是什么意思
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