单位能不能代扣劳动者的工资
- 律师解析
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1.单位在法定情形下能代扣工资，主要包括：
代扣代缴个人所得税；
代扣代缴劳动者应负担的社保费用；
执行法院判决要求的抚养费、赡养费；
法律法规规定可扣除的其他费用。
2.若劳动者致使用人单位有经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%。
若扣除后低于当地月最低工资标准，按标准支付。
3.除上述情况，单位不得随意扣工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，某月发工资时，小朱发现工资数额比预期少了很多。公司称代扣了个人所得税、社会保险费用，还因小朱工作失误造成公司经济损失，按照合同约定扣除了相应赔偿。小朱认为公司扣除赔偿过多，影响了自己基本生活，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司代扣个人所得税和应由劳动者个人负担的社会保险费用，符合《工资支付暂行规定》中用人单位可代扣的法定情形。
2、因小朱本人原因给公司造成经济损失，公司按劳动合同约定从其工资中扣除赔偿也有依据。但每月扣除部分不得超过小朱当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。需核实公司扣除赔偿是否符合该规定。
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单位能代扣劳动者的工资。可以代扣的情形有：1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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