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支付经济补偿金的情形包含什么

#劳动合同 最新修订 | 2025-06-14
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郭培员律师
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律师解析
支付经济补偿金的情形如下:
1.劳动者因用人单位过错解除劳动合同,像用人单位未足额支付报酬,或未依法为劳动者缴纳社保等情况。
例如,用人单位长期少发员工工资,或者根本不为员工缴纳社保,这种情况下员工解除劳动合同可获经济补偿
2.用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同且双方协商一致
比如公司因业务调整,与员工协商后决定解除劳动合同,就需支付经济补偿。
3.劳动合同期满终止固定期限劳动合同,若用人单位维持或提高条件续订,而劳动者不同意续订则除外。
比如原劳动合同到期,公司提出维持原薪资待遇续签,员工却不同意,这种情况公司无需支付补偿;
反之则需支付。
4.用人单位因被依法宣告破产、吊销执照等原因终止劳动合同
比如公司破产倒闭,员工因此失去工作,可获得经济补偿。
5.用人单位经营期限届满不再继续经营,致使劳动合同无法继续履行。
6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同
7.用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同。
8.法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。公司长期未足额支付小许工资,也未依法为其缴纳社保。小许提出解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金。同时,小李所在公司因业务调整,主动与小李协商解除劳动合同,小李也要求经济补偿。另外,小静的劳动合同到期,公司提出维持原薪资待遇续签,小静不同意续签,公司认为无需支付补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、小许的情况,因公司存在未足额支付报酬和未依法缴纳社保的过错,依据法律,小许解除劳动合同可获得经济补偿。
2、小李所在公司主动提出解除劳动合同且双方协商一致,公司应支付经济补偿。
3、小静的情况,公司维持条件续订而小静不同意,公司无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
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需要支付经济补偿金的情形
一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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支付经济补偿金的情形包含什么
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经济补偿金支付情形
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哪些情形单位支付经济补偿
哪些情形单位支付经济补偿?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;等等。
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单位支付经济补偿金的情形都包含什么
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经济补偿金支付情形
10w+浏览2024-02-22
支付经济补偿金的几种情形
支付经济补偿金的几种情形?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;等等。
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劳动纠纷
支付经济补偿金都包含什么
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不支付经济补偿的情形
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哪种情形应支付经济补偿金
哪种情形应支付经济补偿金?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;等等。
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支付经济补偿金的情况包含什么
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经济补偿金支付的情形
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哪些情形需支付经济补偿金
哪些情形需支付经济补偿金?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;等等。
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经济补偿金支付情形包括哪些
1w浏览2025-07-17
支付经济补偿金的情形
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