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经济补偿金支付的情形

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最新修订 | 2024-03-03
经济补偿金支付的情形:劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;1
0、用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;1
1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;1
2、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;1
3、用人单位以暴力手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;1
4、用人单位以威胁手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;1
5、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;1
6、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;1
7、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。
经济补偿金支付的情形
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需要支付经济补偿金的情形
一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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企业赔付工伤金额是多少
[律师回复] 解析:
1.根据相关法律法规规定,若员工在工作过程中遭受了工伤事故,雇主理应承担包括但不限于以下各项费用:
治疗工伤期间的工资和福利待遇;
对五级、六级伤残的员工按月发放伤残津贴,以及在终止或解除劳动合同之时,所应享有的一次性伤残就业补助金。
2.对于工伤赔偿标准而言,是按伤残等级从工伤保险基金内一次性的支付伤残补助金,具体如下:
其中一级伤残预支金额为27个月的个人工资,二级伤残则为25个月的个人工资,三级伤残的预支为23个月的个人工资,四级伤残的预支额为21个月的个人工资。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
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应付款时间有规定吗
[律师回复] 解析:
本款规定的付款时间依据建设工程合同中所载明的内容予以确定;
倘若合同中对于付款时间并无明确规定或表述模糊不清,以下时间段将被视作应付款项的合理时间选择:
(一)建设项目已经实际交付使用的,以交付之日为准;
(二)若建设项目尚未完成交付,则以提交竣工结算文件之日期作为应付款项的计算起点;
(三)若建设项目既未交付使用,亦未进行工程价款结算,则以双方当事人提起诉讼之日作为应付款项的计算基准。
在此特别提醒各位读者注意:
如发包方未能按照约定履行支付价款义务,承包方可向其发出催告通知,要求其在合理期限内支付价款。
若发包方逾期仍未支付,除非因建设工程的特殊性质不宜采用折价或拍卖方式处理,否则承包方有权与发包方协商将该工程进行折价处理,或者请求人民法院依照法定程序将该工程依法进行拍卖。
在这种情况下,建设工程的价款将享有优先受偿权。
法律依据:
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(一)》第二十七条
利息从应付工程价款之日开始计付。当事人对付款时间没有约定或者约定不明的,下列时间视为应付款时间:
(一)建设工程已实际交付的,为交付之日;
(二)建设工程没有交付的,为提交竣工结算文件之日;
(三)建设工程未交付,工程价款也未结算的,为当事人起诉之日。
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