证据不足如何认定工伤
- 律师解析
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1.工伤认定时若证据不足，社会保险行政部门会视情况进一步调查核实。
2.申请人要尽力提供证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
要是劳动关系有争议，得先经劳动仲裁等程序来确认。
3.关于事故经过，现场有证人的，让证人出具证言；
有监控视频的及时提供。
医疗机构的诊断证明、病历等医疗材料也极为关键。
4.材料缺失或模糊时，行政部门有权要求用人单位或申请人补充。
若用人单位不配合提供证据，行政部门可依据申请人的初步证据，结合调查情况综合判定。
5.若最终证据仍无法充分证明符合工伤认定标准，可能无法认定为工伤。
建议及时与行政部门沟通，按要求补充完善证据，以此保障自身权益。
比如，劳动合同能明确工作关系，工资发放记录显示工作事实，工作证证明身份。
证人证言、监控视频还原事故，医疗材料体现受伤情况。
各方面证据相辅相成，缺了哪项都可能影响认定结果。
案情回顾:
小许在工作中受伤申请工伤认定，向社会保险行政部门提供了部分材料，但证据不足。劳动关系方面，小许仅提供了模糊的工资发放记录，用人单位否认双方存在劳动关系。事故经过上，小许未能及时提供监控视频，且现场证人不愿出具证言。行政部门要求小许和用人单位补充材料，用人单位却不配合。这导致最终证据是否能证明符合工伤认定标准存在争议。
案情分析:
1、申请人小许应尽力提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、清晰的工资发放记录等，若劳动关系有争议，需先经劳动仲裁等程序确认。同时，应及时收集事故现场证人证言、监控视频以及医疗机构的诊断证明等材料。
2、行政部门有权要求用人单位或申请人补充材料，若用人单位不配合，行政部门可依据申请人初步证据结合调查情况综合判定。若最终证据无法充分证明符合工伤认定标准，可能无法认定为工伤，小许需及时与行政部门沟通补充完善证据。
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