最新工伤休假工资支付标准是啥
- 律师解析
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1.职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的职工，停工留薪期护理由单位负责。
各地实施细则或有差异。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司在其停工留薪期内，仅按照当地最低工资标准发放工资，小朱认为公司应按其原工资福利待遇支付。小朱停工留薪期已达12个月，但伤情仍未痊愈，公司要求其返岗工作，否则停发工资，小朱希望能延长停工留薪期。
案情分析:
1、根据法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以该公司按最低工资标准发放工资的做法违反了法律规定，应按照小朱原工资福利待遇支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长且延长不超12个月。小朱若要延长停工留薪期，需经相关部门确认，在未确认前公司要求其返岗有一定合理性，但不应停发工资直至确认结果出来。同时各地实施细则可能有差异，具体还需结合当地规定处理。
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