劳动者休假工资如何支付

我国劳动法规定，国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的、享受带薪休假。具体规定由国务院规定。劳动法还规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院对职工停工休假，探亲假、事假的工资报酬如何支付作了规定。

1、停工休假发津贴

1957年，国务院《关于企业工人，职员停工津贴的暂行规定》中规定：职工因本身过失造成的停工，不发给过失者津贴，非因本身过失造成的停工，一般按本人工资标准的75%发给停工津贴。按此标准发给停工津贴有困难的企业，可以由省、市、自治区人民委员会根据不同分别拟定较低的津贴标准，并报国务院备案和抄送劳动部。试用新机器、新工具、试行先进经验及合理化建议期间，非因本人过失而造成的，其停工津贴按照本人工资的100%发给。在停工期间，职工享受的地区津贴，野外津贴、生活补贴都按照停工津贴的比例发给，学徒在停工期间的生活补贴照发，但若高于本企业一级工的停工津贴时，也按一级工的停工津贴发给。

在停工期间，企业领导应积极抽调职工做其他工作，或组织职工支援其他厂矿等企业单位工作，以至支援农业劳动。确实无法调做其他工作时，停工在连续三个工作日以内的，工资照发;超过三个工作日以上的天数，按上述规定发给停工津贴;拒绝调动时，停发津贴。

2、探亲假期间的工资

1981年3月，国务院在《关于职工探产假待遇的规定》中规定：职工在探亲假期间的工资，按照本人的标准工资发给。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。

3、婚、丧、事假期间的工资

为了照顾职工的实际问题和我国的风俗习惯，职工本人结婚或者直系亲属丧葬，请假在三个工作日以内的，工资照发;超过三天以上的不发给工资。

学徒请事假经领导批准的，生活补贴照发。

职工旷工，停发工资，并以违反劳动纪律论处。

劳动者因为不同的事情需要休假的，此时虽然单位有一些确实是要支付工资，但不同休假期间的工资支付标准是不同的。具体休假工资的支付情况，律图小编已经在上文中作出了讲解，更多相关知识您可以咨询律图海口律师。