什么情况辞职可以要求经济赔偿金
- 律师解析
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劳动者在以下情形辞职可要求经济赔偿金：
用人单位有过错，像不按合同提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等。
用人单位强迫劳动或指挥违章危及安全，劳动者可即时辞职。
合同期满，非用人单位提高条件续订而劳动者不同意的，终止固定期限合同。
用人单位破产、吊销执照等致合同终止。
用人单位违法解除或终止合同。
符合以上情况，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司长期未依法为其缴纳社会保险。小朱多次与公司沟通，希望公司能补缴社保，但公司以各种理由拖延。无奈之下，小朱向公司提出辞职，并要求公司支付经济赔偿金。公司认为小朱主动辞职，不应支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者辞职可要求经济赔偿金。本案中，公司存在未依法为小朱缴纳社保的过错行为。
2、小朱因公司未依法缴纳社保而辞职，符合可要求经济赔偿金的情形，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，其以小朱主动辞职为由拒绝支付缺乏法律依据。
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什么情况辞职可以要求经济赔偿金
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主动辞职要求经济补偿金吗
根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
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主动辞职能否要求经济补偿金
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。
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要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。
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劳动者辞职又要求经济补偿金吗
1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
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1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
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