经济补偿金是否包括去年年终奖

[律师回复] 一、经济补偿金以何为计算基数？
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月的工资……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
《劳动合同实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
由此可知，用人单位在计算经济补偿金时，应该按劳动者应得工资作为计算基数，具体来说，应该包括以下项目：
1、单位每月实发的工资
毋庸置疑，计算劳动者经济补偿金时，主要基数即用人单位每月向劳动者实发的工资数额。
2、单位代扣代缴的社保、住房公积金
根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。
3、单位代扣代缴的个人所得税
《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规虽然没有明确规定经济补偿金计算基数，即前12个月的工资是否扣除个人所得税，但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算，而应得工资通常是指税前工资。
4、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等
国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条规定，“工资总额由下列六个部分组成：
（1）计时工资；
（2）计件工资；
（3）奖金；
（4）津贴和补贴；
（5）加班加点工资；
（6）特殊情况下支付的工资。”
可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，都应计入经济补偿金计算基数。
5、年终奖金
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。既然年终奖也是工资总额组成部分，确定经济补偿金计算基数就不应把年终奖剔除在外。
但在实务审判中，仲裁委或法院在计算经济补偿金时，也有可能按照用人单位每月向劳动者实际发放的工资数额确定。

[律师回复] 一、经济补偿金以何为计算基数？
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月的工资……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
《劳动合同实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
由此可知，用人单位在计算经济补偿金时，应该按劳动者应得工资作为计算基数，具体来说，应该包括以下项目：
1、单位每月实发的工资
毋庸置疑，计算劳动者经济补偿金时，主要基数即用人单位每月向劳动者实发的工资数额。
2、单位代扣代缴的社保、住房公积金
根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。
3、单位代扣代缴的个人所得税
《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规虽然没有明确规定经济补偿金计算基数，即前12个月的工资是否扣除个人所得税，但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算，而应得工资通常是指税前工资。
4、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等
国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条规定，“工资总额由下列六个部分组成：
（1）计时工资；
（2）计件工资；
（3）奖金；
（4）津贴和补贴；
（5）加班加点工资；
（6）特殊情况下支付的工资。”
可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，都应计入经济补偿金计算基数。
5、年终奖金
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。既然年终奖也是工资总额组成部分，确定经济补偿金计算基数就不应把年终奖剔除在外。
但在实务审判中，仲裁委或法院在计算经济补偿金时，也有可能按照用人单位每月向劳动者实际发放的工资数额确定。

[律师回复] 一、经济补偿金以何为计算基数？
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月的工资……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
《劳动合同实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
由此可知，用人单位在计算经济补偿金时，应该按劳动者应得工资作为计算基数，具体来说，应该包括以下项目：
1、单位每月实发的工资
毋庸置疑，计算劳动者经济补偿金时，主要基数即用人单位每月向劳动者实发的工资数额。
2、单位代扣代缴的社保、住房公积金
根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。
3、单位代扣代缴的个人所得税
《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规虽然没有明确规定经济补偿金计算基数，即前12个月的工资是否扣除个人所得税，但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算，而应得工资通常是指税前工资。
4、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等
国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条规定，“工资总额由下列六个部分组成：
（1）计时工资；
（2）计件工资；
（3）奖金；
（4）津贴和补贴；
（5）加班加点工资；
（6）特殊情况下支付的工资。”
可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，都应计入经济补偿金计算基数。
5、年终奖金
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。既然年终奖也是工资总额组成部分，确定经济补偿金计算基数就不应把年终奖剔除在外。
但在实务审判中，仲裁委或法院在计算经济补偿金时，也有可能按照用人单位每月向劳动者实际发放的工资数额确定。

[律师回复] 一、经济补偿金以何为计算基数？
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月的工资……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
《劳动合同实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
由此可知，用人单位在计算经济补偿金时，应该按劳动者应得工资作为计算基数，具体来说，应该包括以下项目：
1、单位每月实发的工资
毋庸置疑，计算劳动者经济补偿金时，主要基数即用人单位每月向劳动者实发的工资数额。
2、单位代扣代缴的社保、住房公积金
根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。
3、单位代扣代缴的个人所得税
《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规虽然没有明确规定经济补偿金计算基数，即前12个月的工资是否扣除个人所得税，但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算，而应得工资通常是指税前工资。
4、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等
国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条规定，“工资总额由下列六个部分组成：
（1）计时工资；
（2）计件工资；
（3）奖金；
（4）津贴和补贴；
（5）加班加点工资；
（6）特殊情况下支付的工资。”
可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，都应计入经济补偿金计算基数。
5、年终奖金
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。既然年终奖也是工资总额组成部分，确定经济补偿金计算基数就不应把年终奖剔除在外。
但在实务审判中，仲裁委或法院在计算经济补偿金时，也有可能按照用人单位每月向劳动者实际发放的工资数额确定。

[律师回复] 一、经济补偿金以何为计算基数？
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月的工资……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
《劳动合同实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
由此可知，用人单位在计算经济补偿金时，应该按劳动者应得工资作为计算基数，具体来说，应该包括以下项目：
1、单位每月实发的工资
毋庸置疑，计算劳动者经济补偿金时，主要基数即用人单位每月向劳动者实发的工资数额。
2、单位代扣代缴的社保、住房公积金
根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。
3、单位代扣代缴的个人所得税
《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规虽然没有明确规定经济补偿金计算基数，即前12个月的工资是否扣除个人所得税，但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算，而应得工资通常是指税前工资。
4、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等
国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条规定，“工资总额由下列六个部分组成：
（1）计时工资；
（2）计件工资；
（3）奖金；
（4）津贴和补贴；
（5）加班加点工资；
（6）特殊情况下支付的工资。”
可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，都应计入经济补偿金计算基数。
5、年终奖金
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。既然年终奖也是工资总额组成部分，确定经济补偿金计算基数就不应把年终奖剔除在外。
但在实务审判中，仲裁委或法院在计算经济补偿金时，也有可能按照用人单位每月向劳动者实际发放的工资数额确定。