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公司雇佣司机肇事逃逸,应该怎么处理

#交通事故赔偿 最新修订 | 2025-06-17
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韩旭主任律师
韩旭主任律师在线
天津得安律师事务所/主任
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律师解析
1.民事方面:
依据相关法律,公司雇佣司机肇事逃逸,公司需对受害人承担赔偿责任,涵盖医疗费误工费等。
若司机存在故意或重大过失,公司赔偿后可向其追偿。
2.行政方面:
肇事逃逸司机要受处罚,可处一定数额罚款、并处拘留,还会被吊销驾照且终生禁考。
3.刑事方面:
若事故致一人以上重伤且司机负主责或全责并逃逸,构成交通肇事罪,会被判刑
公司通常不担刑责

案情回顾:

小朱受雇于某公司担任司机。一次运输任务中,小朱驾车与小静的车辆发生碰撞,小静受伤。小朱因害怕担责,驾车逃离现场。小静就医产生了医疗费和误工费。事后,小静要求公司赔偿损失,公司认为是小朱个人行为应自行负责,双方因此产生争议。

案情分析:

1、民事方面,根据《民法典》,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。所以公司需对小静承担赔偿责任,赔偿医疗费、误工费等。若小朱存在故意或重大过失,公司赔偿后可向小朱追偿。
2、行政方面,小朱肇事逃逸,依《道路交通安全法》,可处二百元以上二千元以下罚款,可并处十五日以下拘留,且吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得。
3、刑事方面,若此次事故致小静一人以上重伤,小朱负事故全部或主要责任且逃逸,小朱构成交通肇事罪,依据《刑法》,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。公司一般不承担刑事责任
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公司雇佣司机肇事逃逸怎么处理?
公司雇佣司机肇事逃逸的处理是:未构成犯罪的交通肇事逃逸,处200元以上2000元以下罚款,可以并处15日以下拘留。构成犯罪后逃逸未造成严重后果的处理,对肇事者应处三年以上7年以下有期徒刑。交通肇事是司法实践中发案率较高的一种过失犯罪。交通肇事后逃逸的现象也比较常见。
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交通事故
雇佣司机肇事逃逸谁负责
雇佣司机肇事逃逸的,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款。
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雇佣司机肇事逃逸谁负责
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雇佣司机肇事逃逸并拒绝赔偿的量刑标准是什么
雇佣的司机肇事逃逸的量刑标准3年到7年以上的量刑标准,但是,雇佣司机跟自己形成劳务关系的情况下,如果司机是为了履行工作职责才发生的车祸,那么雇主需要承担赔偿责任,但事后可以向雇佣的司机追偿,刑事责任有雇佣的司机承担。
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交通事故
雇佣临时司机肇事逃逸怎么处理
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雇佣工 交通肇事逃逸
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