单位申请工伤认定时限如何规定
- 律师解析
-
1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。
特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。
2.若单位没在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
3.单位要严格遵守30天的申请期限，特殊情况及时和社保部门沟通，避免多花钱。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时不慎受伤。公司知晓此事，但未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，也未与社保部门沟通延长申请时限。小朱治疗产生了符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，公司认为不应由自己承担，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。该公司未在规定时限内提交申请，也未申请延长，违反了规定。
2、若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，该公司应承担小朱的工伤待遇等有关费用。
0
问题没解答? 125337人选择咨询律师
单位申请工伤认定时限如何规定
一键咨询
用人单位工伤认定申请的时限是多久
根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
10w+浏览
工伤赔偿单位申请工伤认定时限如何规定
1w浏览2025-06-17
单位申请工伤认定 期限
10w+浏览2024-11-17
用人单位申请工伤认定的时限是多久
根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
10w+浏览
工伤赔偿单位申请工伤的时限如何规定
1w浏览2025-05-21
单位申请认定工伤时限
10w+浏览2024-10-31
单位申请工伤认定时间限制是怎样的
根据相关规定，申请工伤认定有一定的时限：职工在工作期间发生意外的，用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请，劳动者则需在一年之内提出申请；超过时限的，劳动部门不再受理。
10w+浏览
工伤赔偿单位申请工伤时限规定是什么
1w浏览2025-05-13
单位申请工伤认定期限
10w+浏览2024-10-04
单位工伤认定怎么申请
单位应在发生事故伤害或被确诊为职业病之日起的30天内，向社保行政部门申请工伤认定。需要提交的材料有：工伤认定申请书、能证明存在劳动关系（含劳务关系）的材料、医疗或职业病的诊断证明（含鉴定结果），以及其他必要的相关资料。如果逾期未申请，那么工伤职工或其近亲属可以在1年内，直接向行政部门提出申请。
10w+浏览
工伤赔偿单位申请执行的期限规定是什么
当事方可根据判决书确定的义务向法院申请强制执行，执行期间一般为六个月，特殊情况下可延长。
如涉及外地财产，可委托当地法院执行。
受委托法院需在接到委托函后十五日内启动执行程序，不得推诿或延误。
1w浏览2024-04-18
单位工伤认定申请期限
10w+浏览2024-11-08
单位怎么申请工伤认定
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位怎么申请工伤认定相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿单位申请工伤认定的时限规定是多久
1w浏览2025-05-23
单位申请工伤认定时限
10w+浏览2024-11-27
