律师说法·工伤赔偿
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劳动仲裁对施工单位有什么影响企业遭遇劳动仲裁，需依法参与仲裁程序，遵守调解书和裁决书。不依法履行将面临法院强制执行。劳动仲裁是合法解决企业与员工争议的途径，非行政处罚。建议聘请律师，准备充分证据资料维护企业权益。处理劳动仲裁耗费大量资源，影响企业声誉。优先友好协商，保障员工权益，无理取闹员工可在仲裁后提供证据索赔。1.4k浏览
劳动仲裁
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交通事故责任认定不服怎么办若对交通事故责任认定书有异议，可尝试以下策略： 首先，申请复核，需在认定书后三日内向上一级交警部门提交复核申请书。注意，同一事件仅有一次复审机会。 其次，可通过法院诉讼解决，法院将仔细审核涉嫌违法或不公行为并作出判决。请注意，法院更关注认定书是否合法。 最后，如对处理流程有疑问，可向公安机关督察部门投诉。1.5k浏览
交通事故责任
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行政案件不服二审判决怎样申诉行政诉讼二审后，仍可向上级法院申诉，但原判决、裁定将继续执行。《行政诉讼法》第九十条规定，对生效判决、裁定有疑问认为有错，可向上级法院申请再审。 第九十二条规定，法院院长发现生效判决、裁定有误或调解违反自愿、内容违法，认为需再审时，应提交审判委员会审议决定。1.4k浏览
行政诉讼
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热门问答·工伤赔偿
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单位申请工伤认定期限
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申请工伤认定在哪个单位申请
受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。个人申请工伤认定须携以下材料：1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明，2、《职工工伤认定申请书》。
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工伤赔偿咨询一下劳动法，劳动合同甲方单方面增加劳动纪律服从调配条款，这合理吗
[律师回复] 不合理，没有经过民主程序通过，你可以拒绝
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用人单位申请工伤认定的时限是多久
根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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工伤赔偿
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用人单位工伤认定申请的时限是多久
根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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工伤赔偿未做满期限辞职有工资吗
[律师回复] 如果没有特别的约定，只要你工作了，用人单位就要支付你劳动报酬的。离职后用人单位必须给你结清工资。工作一天，就支付一天的工资，工作10天，就要结算10天的工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
合同上写着未做满工作期限离职不发放工资 但是我工作一个月离职这种情况还有工资吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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单位申请工伤认定时间限制是怎样的
根据相关规定，申请工伤认定有一定的时限：职工在工作期间发生意外的，用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请，劳动者则需在一年之内提出申请；超过时限的，劳动部门不再受理。
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工伤赔偿如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济补偿。需要做些什么取证
[律师回复] 你好，说一下具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
有这种情况、就是在一家单位工作了6年、在第四年的时候因个人事宜休息了4个月、但是没有提交离职申请、4个月后又回到了原单位上班、这个如果辞退赔付的话是按照6年还是2年
[律师回复] 劳动关系并未解除，因此如果是用工单位违法解除劳动关系，需支付2N经济赔偿金
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让用人单位申请工伤认定，用人单位不于申请怎么办?
如果用人单位不给你申请工伤认定，可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿
我已退休，在环卫上班期间摔骨折了，单位不管，怎么办
[律师回复] 依据你的叙述，具体要看双方是劳动关系还是劳务关系而定，故，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议
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