新员工没转正，辞职有补偿吗

转正员工是不可以随时辞职的，劳动法中也是规定了劳动者在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。

在没有正式转正之前理论上也是不能随时辞职的，没有转正的话就说明员工还处于试用期，劳动合同法当中的规定是试用期内辞职需要提前三天通知用人单位。通知用人单位这是员工应尽的义务，至于能不能马上就为员工办理离职手续，这要看公司的安排。

员工未转正辞职，一般是没有赔偿的，除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员工可以随时辞职并要求用人单位支付经济补偿金。

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1、如果是员工不符录用条件的不用赔偿，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。经济补偿最长不超过12个月。2、如果公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照标准的二倍支付赔偿金。

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入职人员转正辞退赔偿金是根据实际的工作年限认定的，一般按照每工作一年支付一个月工资待遇，不满一年的支付一个月工资，不满6个月的支付半个月工资，具体情况可以基于实际而定。