如何辞职才会有经济补偿金
- 律师解析
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员工在以下情形辞职可获经济补偿：
用人单位未按约定提供劳动保护或条件，比如未提供安全防护用具。
未及时足额支付报酬，像克扣工资、拖欠薪资。
未依法缴纳社保费，存在不缴或不足额缴纳情况。
规章制度违法损害权益，如超长工时无加班费。
以欺诈等手段使员工订立或变更合同。
员工辞职要收集证据，书面通知单位并说明理由，利于维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司规定每天工作12小时且无加班费，小朱多次与公司沟通无果。同时，公司还存在克扣小朱工资以及未依法为其缴纳社保费的情况。小朱决定辞职，并要求公司给予经济补偿，但公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位规章制度违法，损害劳动者权益，如规定超长工作时间且无加班费，劳动者辞职可获经济补偿。该公司的加班规定损害了小朱的权益，小朱有权要求补偿。
2、用人单位未及时足额支付报酬，像克扣工资，劳动者可辞职并要求补偿，公司克扣小朱工资，小朱的诉求合理。
3、用人单位未依法缴纳社保费，劳动者辞职有权主张补偿，公司未依法为小朱缴纳社保费，小朱可据此获得补偿。小朱应收集相关证据，书面通知单位解除合同并说明理由来维权。
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如何辞职才会有经济补偿金
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怎样辞职才能拿到经济补偿金
当雇主存在业内错误导致员工主动离职时，员工有权要求经济赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在符合第三十八条规定的情况下解除合同，或雇主提出并征得员工同意解除合同，以及按第四十条规定处理劳动合同时，雇主都应支付额外经济补偿。
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主动辞职有经济补偿金？
根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
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1、如果是因个人原因主动辞职的，没有辞职金；但如果是员工因为用人单位存在一些违法行为导致其辞职的，有赔偿金。如果公司能够举证证明员工该辞职理由，因个人原因未经公司同意就离职或达不到法定通知期离职的，公司不需要承担赔偿金，甚至要求该员工承担违约责任。
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