工作三十年辞职有补偿吗
- 律师解析
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1.主动辞职通常无补偿：
工作三十年主动辞职，一般没有经济补偿。
因为按规定，劳动者主动解除劳动合同，单位无需支付补偿。
2.特殊情况可获补偿：
要是单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、规章违法损害权益等情况，劳动者辞职可获补偿。
3.补偿计算方式：
按工作年限，每满一年支付一个月工资。
工作三十年，可获三十个月工资补偿，月工资为离职前十二个月平均工资。
案情回顾:
小何在某单位工作了三十年，近期主动向单位提出辞职，并要求单位给予经济补偿。单位以小何是主动辞职为由拒绝支付。小何则称单位未依法为其缴纳社会保险费，所以自己辞职应获得补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者辞职可获补偿。
2、本案中，若小何能证明单位确实未依法为其缴纳社会保险费，那么他可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，小何工作三十年可获三十个月工资补偿，月工资指离职前十二个月平均工资。
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