超过两个多月不发工资怎么办
- 律师解析
-
1.工资要按时且足额发放。
要是单位超过两个多月没发工资，可这么做：
先和单位沟通协商，清楚表明诉求，让其赶紧支付工资。
比如，可以找单位的财务部门或者负责人，当面说明情况，要求给出明确的发薪时间。
2.若协商不成：
可向劳动监察部门投诉。
劳动监察会责令单位限期支付工资。
比如，准备好相关能证明在该单位工作及工资情况的材料，像工作证、以往的工资转账记录等，然后前往劳动监察部门反映情况。
3.要是单位逾期还不支付：
劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。
4.另外，也能申请劳动仲裁：
通过仲裁程序要求单位支付工资、经济补偿等。
这就需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
按照《劳动合同法》等相关规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，劳动者的合法权益应得到保障。
案情回顾:
小许在某单位工作，该单位超过两个月未按时足额发放工资。小许找到单位财务部门和负责人沟通，明确提出支付工资的诉求并要求给出明确发薪时间，但协商无果。小许准备了工作证、以往工资转账记录等材料，向劳动监察部门投诉，然而单位逾期仍未支付工资。
案情分析:
1、依据相关规定，工资应按时足额发放，该单位超过两个月未发工资，已违反此项要求。小许先与单位协商，符合合理的解决流程。
2、协商不成后小许向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给小许。小许也可申请劳动仲裁要求单位支付工资、经济补偿等。
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