怀孕3个月无权拒绝加班吗
- 律师解析
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1.按照我国法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得安排其延长工作时间。
怀孕3个月属于孕期范围，在此期间女职工有权拒绝加班。
2.这是对女职工特殊生理时期的保护。
要是用人单位强制怀孕3个月的女职工加班，女职工可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令用人单位改正，还会对其处以罚款。
3.同时，女职工也能通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，比如要求用人单位支付相应赔偿金等。
4.总之，怀孕3个月的女职工依法享有拒绝加班的权利，用人单位必须遵守相关法律规定，保障女职工的合法权益。
用人单位应认识到，保障女职工权益不仅是法律要求，也是企业应有的社会责任，这样才能营造良好的职场环境，促进企业健康发展。
案情回顾:
小丽怀孕3个月，属于孕期女职工。其所在公司要求她加班，小丽依据法律规定拒绝加班。然而，公司不顾法律规定，强制小丽加班。小丽认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、按照我国法律规定，女职工孕期用人单位不得安排其延长工作时间，小丽怀孕3个月在孕期范围内，有权拒绝加班，公司强制其加班的行为违反了法律规定。
2、小丽可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正并对其罚款。此外，小丽还能通过劳动仲裁等法律途径要求公司支付相应赔偿金，以维护自身合法权益。
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