工资是否包括奖金和年终奖
- 律师解析
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1.工资构成：
工资一般包含奖金和年终奖。
依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是各单位在一定时期内，直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总和。
其具体构成丰富，有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
2.奖金与年终奖性质：
奖金是对劳动者超额劳动的报酬。
年终奖属于奖金范畴，用人单位会结合全年经济效益和员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放这笔一次性奖金。
因此，奖金和年终奖都属于工资的一部分。
3.重要作用：
工资，包括奖金和年终奖，是确定经济补偿、社会保险缴纳基数、加班费计算基数等的重要依据。
4.权益维护：
当发生劳动纠纷且涉及工资相关问题时，奖金和年终奖都应纳入考量范围，这样才能更好地维护劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱于某公司工作多年。今年合同到期后，公司不再与其续签，小朱要求公司支付经济补偿。在计算经济补偿时，双方产生争议。公司认为经济补偿计算基数仅为基本工资，不包含奖金和年终奖；而小朱认为奖金和年终奖应纳入工资范畴，属于经济补偿计算基数。
案情分析:
1、根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等，年终奖属于奖金范畴，因此奖金和年终奖应属于工资一部分。
2、工资是确定经济补偿的重要依据，在发生劳动纠纷涉及工资相关问题时，奖金和年终奖都应纳入考量范围，所以小朱的主张合理，公司应将奖金和年终奖纳入经济补偿计算基数。
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