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工伤停工留薪期没满上班的后果有哪些

#工伤认定 最新修订 | 2025-06-27
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律师解析
工伤停工留薪期未结束就上班,会带来一系列不良后果:
1.影响工伤认定
提前上班期间,若因工作致使伤情加重,会干扰工伤认定。
比如提前上班让原有伤害恶化,后续认定工伤时,有关伤害与工作的关联性判断容易产生争议,影响最终认定结果。
2.不利于身体康复:
身体未恢复好就投入工作,过度劳累会延缓康复进度。
长时间工作、压力过大,还可能引发更严重的伤病,给身体造成二次伤害。
3.劳动能力鉴定结果不准确:
提前上班会使伤情恢复不充分,劳动能力鉴定结果不能真实反映工伤对身体的影响。
这会导致职工应得的工伤待遇受影响,损害自身利益。
4.工作中再受伤风险高:
身体未痊愈,身体机能受限,工作时反应能力、体力等不足,更易遭受新的伤害。
一旦受伤,单位要承担相应责任,个人也会承受身体和精神痛苦。
为保障自身权益和健康,工伤职工应等停工留薪期满后再上班。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤,进入停工留薪期。然而,未等停工留薪期届满,小朱便回到岗位工作。上班不久,他原有的伤情加重。在后续申请工伤认定时,对于此次伤情加重与工伤的关联性,小朱和单位产生争议。同时,小朱身体恢复缓慢,劳动能力鉴定结果也可能因提前上班而不准确,影响其工伤待遇。此外,工作中他因身体机能受限,还有可能再次受伤。

案情分析:

1、小朱提前上班导致伤情加重,在工伤认定时对伤害关联性判断易产生争议,这影响了工伤认定的顺利进行。
2、身体未完全恢复就上班,过度劳累延缓了小朱的康复进程,也使劳动能力鉴定结果可能不准确,影响其应得工伤待遇。
3、小朱身体未痊愈工作,增加了再次受伤的风险,单位和个人都需承担相应后果。所以工伤职工应待停工留薪期满后再上班。
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